Hyppää hetkeksi työnhakijan saappaisiin. Olet etsimässä uutta työpaikkaa ja sinulla on useita potentiaalisia vaihtoehtoja.

Mietit, mikä vaihtoehdoista olisi paras. Kaikkien myyntipuheet kuulostavat hyvältä, mutta et ole varma, mikä olisi juuri sinulle sopivin paikka.

Googletat, löytyisikö nykyisten tai aikaisempien työntekijöiden kokemuksia eri työnantajista ja soittelet tuttaviasi läpi kysellen, olisivatko he kuulleet mitään. Joistakin yrityksistä saat tuttaviesi kautta lisätietoja, kaikista firmoista et kuule mitään. Olet hakukoneiden varassa. Suurimmasta osasta yrityksistä et löydä mitään infoa heidän työntekijöiltään.

Yksi firma hyppää kuitenkin esille. Siitä, millainen työpaikka yritys on, löytyy työntekijöiden aitoja kokemuksia videolla ja tekstinä. Kaiken lisäksi yhdellä videolla on kokemuksia työntekijältä, joka toimii vastaavassa tehtävässä, johon olisit menossa, ja hän on vielä vastaavassa elämäntilanteessa perheineen.

Vakuutut ja otat kyseisen työpaikan vastaan.

 

Työntekijäkokemukset rekrytoinnin ytimessä

Työntekijätarinat ja -kokemukset video- tai tekstimuodossa ovat rekrytointiprosessin kannalta vähän kuin referenssit myynti- ja markkinointiprosessin kannalta. Vaikka teet kuinka hyvää työtä muuten, niin ei se kävijä helposti konvertoidu kaupaksi, jos sinulla ei ole esittää referenssejä. Jotkut saattavat konvertoitua, mutta huomattavasti pienemmällä prosentilla kuin referenssejä käytettäessä.

Markkinoinnin parissa referenssien arvo on jo opittu ymmärtämään, mutta rekrytoinnissa työsarkaa vielä suurimmalla osalla yrityksistä riittää ihan ajatuksenkin tasolla, toteutuksesta puhumattakaan.

Työnantajamielikuvan rakentaminen on toki trendikästä, mutta siitä puhuttaessa unohtuu usein, että eletään vuotta 2019. Kohderyhmä vastaanottaa hirveän määrän markkinointiviestejä joka päivä. Se, että yritys kertoo, kuinka voit tienata 10 000 € kunhan vain teet kovasti töitä, ei välttämättä ole kaikista uskottavin tapa rekrytä myyjää.

Sen sijaan oikeasti vastaavaa työtä tekeviltä henkilöiltä kuullut kokemukset kiinnostavat ja ovat monin verroin yritysten viestejä luotettavampia. Työntekijäkokemuksia voidaan pitää myös tehokkaampina oikeiden ihmisten löytämisen kannalta.

 

Työntekijäkokemukset kulttuurin luomisen tukena

Työntekijäkokemusten pääasiallinen tarkoitus on toki saada enemmän henkilöitä hakemaan työtehtävään, mutta samalla ne myös viestivät henkilöille, jotka eivät sovi yrityksen kulttuuriin, ettei kyseinen paikka ole heitä varten.

Jos esimerkiksi työntekijät kertovat videolla, kuinka tykkäävät painaa täysillä kymmenen tuntia päivässä ja tämä on osa yrityksen kulttuurin ydintä, niin tuskin siihen kulttuurin downshiftaaja sopii, eikä hän myöskään laita hakemusta videon näkemisen jälkeen.

Tästä tullaankin yhteen oleellisimmista pointeista. Yrityksissä on eri rooleja, ja ihmiset haluavat kuulla kokemuksia henkilöiltä, joihin he voivat samaistua ja jotka toimivat vastaavissa työtehtävissä.

Mikäli yrityksenne siis rekrytoi paljon henkilöitä eri rooleihin, niin työntekijäkokemuksia kannattaa tehdä useita. Ihan vastaavasti kuin 40-vuotiaalle perheenäidille ei kerro hirveästi se, jos treeniohjelmaa myytäessä referenssinä on 20-vuotias bodari. Toisen perheenäidin kokemukset sen sijaan kiinnostavat ja saavat hänet ostamaan todennäköisemmin.

 

Yhteenvetona työntekijäkokemuksista

Työntekijäkokemusten tulisi olla nykyaikaisen rekrytoinnin ytimessä. Luot niiden avulla parempaa työnantajamielikuvaa ja pidät huolen siitä, että saat rekryttyä yrityskulttuuriin sopivia henkilöitä. Lisäksi rekrytointiprosessi tehostuu kokonaisuutena, kun hyvät hakijat eivät vuoda prosessin loppupuolella kilpailijoille.

Mikäli rekrytoinnin tehostaminen työntekijäkokemuksien avulla kiinnostaa, varaa tapaaminen kalenteristamme tästä!

 

Voit kokeilla verkkopalveluamme maksutta tästä: 14 päivän maksuton kokeilu!