Teillä on aidosti hyvä työpaikka, jossa työyhteisön jäsenet tukevat ja kannustavat toisiaan, kehittymismahdollisuuksia on rajattomasti ja kukin pystyy itse vaikuttamaan omaan tekemiseensä. Silti rekrytointien auetessa hakijoita on vain kourallinen ja uusista sopivista hakijoista on huutava pula. 

Etsit mahdollisesti kilpailijoidesi verkkosivustolta, mikä heillä on paremmin ja mitä heillä on tarjota lisää verrattuna omaan rekrysivustoosi tai työpaikkailmoitukseesi. Sivustot ja ilmoitukset eivät juurikaan eroa toisiaan ja lupauksia tehostavat adjektiivit laulavat samaa laulua. Ymmärrät ongelman juonen. Erottautumistekijöitä on tarjoamasi työpaikan nimeä ja osoitetta lukuunottamatta tasan nolla.

Käytä työntekijäkokemuksia

Kun haluat saada parhaan mahdollisen osaajan yritykseesi, yrityksesi tulee näyttää että yritykselläsi on jotakin mitä, voit tarjota juuri heille. Tässä kohtaa yrityksesi työntekijät ovat keskeisessä roolissa. Tilastot näyttävät, että hakijat luottavat yrityksen työntekijöihin kolme kertaa enemmän, kuin työnantajaan, päättäessään työpaikkojen välillä. 

Työnantajamielikuvan rakentamisen osalta hereillä on oltu jo pitkään, mutta keinot sen rakentamiseen vaihtelevat edelleen laidasta laitaan. On jo hyvä alku, että yritys pyrkii kertomaan konkreettisesti, kuinka heillä pidetään huolta työntekijästä, mutta oikeasti vastaavaa työtä tekeviltä henkilöiltä kuullut kokemukset ja suositukset kiinnostavat ja ovat monin verroin yritysten viestejä luotettavampia. Työntekijäkokemuksia voidaan pitää tehokkaina nimenomaan oikeiden ihmisten löytämisen kannalta.  

Löydä työpaikkasi näköinen työntekijä

Työntekijäkokemusten pääasiallinen tarkoitus on toki saada enemmän henkilöitä hakemaan työtehtävään, mutta samalla ne myös viestivät henkilöille, jotka eivät sovi yrityksen kulttuuriin, ettei kyseinen paikka ole heitä varten

Yrityksissä on eri rooleja, ja ihmiset haluavat kuulla kokemuksia henkilöiltä, joihin he voivat samaistua ja jotka toimivat vastaavissa työtehtävissä. Mikäli yrityksenne rekrytoi paljon henkilöitä eri rooleihin, kannattaa työntekijäkokemuksia tehdä useita. Todennäköisesti omassa huoneessaan työskentelystä nauttivaa koodaajaa kiinnostavat eri asiat kuin myyntiporukan buukkikuningatarta, joka saa kicksit työkavereiden kanssa heitetyistä ylävitosista.

Älä myöskään anna yrityksesi arvojen olla vain sanahelinää verkkosivuillasi vaan houkuttele työntekijöitä, jotka voivat aidosti allekirjoittaa nuo arvot ja olla osa niitä. Konkretisoi arvot työntekijöidesi sanoilla siitä, mitä esimerkiksi yhteistyö, laatu ja ja rohkeus tarkoittavat juuri tietyn työntekijän ja roolin kohdalla. 

Me voimme auttaa sinua saamaan työntekijäsi sanat ja suositukset kuuluviin, katso täältä miten. 

Lähteet: 

TalentAdore, Hakijakokemuksen ja työnantajamielikuvan merkitys Suomessa 2017

Randstad Employer Brand Research 2017 global report Stackl